- Quản lý và cung cấp nguồn nhân lực đảm bảo cho nhu cầu hoạt động và phát triển của khối.
- Kiểm soát hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc sinh hoạt phù hợp cho người lao động tại văn phòng.
- Quản lý công tác tuyển dụng, đánh giá, đãi ngộ nhân sự xuyên suốt cả khối.
- Quản lý công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực thông qua việc xác định đúng nhu cầu, điều phối hoạt động đào tạo và giám sát đánh giá chất lượng sau đào tạo cho người lao động.
- Quản lý việc thuê ngoài nhân sự phục vụ vệ sinh văn phòng và việc sử dụng các dịch vụ của tòa nhà văn phòng.
- Quản lý môi trường làm việc văn phòng đảm bảo sự thoải mái cho người lao động làm việc và sinh hoạt tại công sở.
- Quản lý hoạt động thư tín và hệ thống thông tin liên lạc.
- Khảo sát, đánh giá đúng nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng hoạt động và phát triển của khối.
- Thực hiện các nghiệp vụ, thủ tục đối với lao động theo đúng luật định.
- Xây dựng mối quan hệ lao động tốt và xử lý các phát sinh.
- Thực hiện các báo cáo về tình hình nhân sự, tham mưu các giải pháp phát triển về số lượng và chất lượng nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động và phát triển của công ty. 
- Tổ chức các sự kiện tại văn phòng và các sự kiện sinh hoạt ngoại khóa.

Lương thưởng và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Hằng năm được tham gia du lịch nghỉ mát/teambuilding

Thường xuyên có các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài do Công ty tổ chức nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.